Preguntas Frecuentes

¿Qué quiere saber sobre Seguridad Social?

En esta sección le ayudaremos a resolver todas las dudas que tenga con nuestro compendio de preguntas y respuestas sobre Seguridad Social y Normas Laborales en Bolivia.

I. Respuestas que soluciona dudas de los aportantes a la Gestora Pública y AFP en Bolivia

¿A qué edad me puedo jubilar en Bolivia ahora que la Gestora Pública se hizo cargo?

Si hizo aportes al antiguo sistema (anterior a Mayo/97), necesita cumplir 2 requisitos:
Tener 50 años para mujeres y 55 para varones, y tener una pensión igual o mayor al 60% del promedio de los totales ganados de los últimos 2 años.

Si no hizo aportes al antiguo sistema (anterior a Mayo/97)
Independientemente de la edad, puede jubilarse en Bolivia si tiene una pensión igual o mayor al 60% del promedio de los totales ganados de los últimos 2 años.

El Promedio de edad para la jubilación en Bolivia es de 58 años, con una excepción para las mujeres que tienen hijos, ya que pueden acceder a la jubilación anticipada (por reducción de edad) a partir de los 55 años.

Con el asesoramiento de Planifica Consultores, hemos asesorado y gestionado la jubilación en Bolivia de personas menores a 50 años de edad.

Puedo retirar mis aportes de la AFP en Bolivia, ahora que fueron traspasados a la Gestora Pública ?

Si una persona solicita a la AFP la devolución de sus aportes es importante consultar el caso con un asesor especializado.

En Planifica Consultores disponemos de un servicio de asesoramiento personalizado con el que le ayudaremos a determinar:
Si cumple los requisitos para la devolución de sus aportes y
Si la mejor opción para usted es retirar sus aportes de la AFP en Bolivia, tomando en cuenta que ya no gozaría de atención médica vitalicia y menos de una renta de jubilación vitalicia en Bolivia.

Tomar en cuenta que la Gestora Pública indico que iniciará recepción de trámites de beneficios a partir de la segunda quincena de Junio 2023.

¿Qué pasa si dejo de aportar para mi jubilación en Bolivia?

Si es dependiente, su empresa está obligada por ley a aportar por usted.

Si dejó de ser dependiente, y luego de un periodo de tiempo sin aportar, pierde la cobertura para recibir una pensión de invalidez por accidente o enfermedad. Y en caso de fallecimiento su familia pierde el derecho de recibir una pensión por muerte.

Para mantener la cobertura puede seguir haciendo aportes como independiente.

Es recomendable recibir asesoramiento para determinar cuál es el monto de aporte que le conviene realizar.

Mediante nuestro servicio de proyección financiera, le ayudamos a determinar cuál es la inversión que realmente le conviene hacer, para prever la cobertura de riesgos.

¿Cuáles son mis derechos si dejo de trabajar por una enfermedad o accidente?

Con los aportes que se hacen a la AFP en Bolivia, se tiene una cobertura de riesgos.

Todo trabajador que no puede ejercer sus funciones laborales por accidente o enfermedad puede solicitar una pensión por riesgo profesional o riesgo común.

Se debe tomar en cuenta que para acceder a este beneficio se debe pasar por un proceso de calificación.

Planifica Consultores brinda asesoramiento para ayudarle a determinar si puede solicitar este beneficio, y de ser así también gestionamos todo el proceso.

II. Respuestas que solucionan dudas al personal de RRHH en Seguridad Social en Bolivia, aplicadas a las empresas

¿Tengo que aportar a las Cajas de Salud y a la AFP en Bolivia por las personas que no trabajan 8 horas continuas?

Si, porque al tener una relación de dependencia laboral se determina
La obligación de efectuar los aportes patronales
Y actuar como agente de retención de sus dependientes.

Para asesorarse puede contar con los servicios de Planifica Consultores, somos expertos en la gestión administrativa laboral y Seguridad Social en Bolivia . Además, se beneficiará de un servicio de asesoramiento laboral personalizado.

¿Puedo presentar la liquidación de aportes a las Cajas de Salud y Gestora Pública y la AFP en Bolivia, de forma virtual?

En el caso de los aportes a las actuales AFP y la Gestora Pública,

Se pueden realizar los aportes a través de las oficinas virtuales, siendo aconsejable ese medio, porque se minimizan los errores u omisiones.

En el caso de las Cajas de Salud, la mayoría no cuenta con este servicio virtual.

Es oportuno consultar con una asesoría laboral especialistas que te ayuden a verificar si tus declaraciones son las correctas de acuerdo a la normativa vigente. Planifica Consultores cuenta con soluciones de asesoramiento en normativa y liquidación de planillas para RRHH integral y a medida.

¿Cuáles son las Cajas de Salud en Bolivia, a las que puedo afiliar a mi empresa?

Planifica Consultores cuenta con un servicio de asesoramiento para ayudarle a determinar a qué Caja de Salud podría afiliar a su empresa.

A continuación, la lista de las Cajas de Salud autorizadas por la ASUSS:

Caja de Salud de la Banca Privada.
Caja Petrolera de Salud
Caja CORDES
Caja de Salud de Caminos
Seguro Social Universitario
COSSMIL
Caja Nacional de Salud

Es oportuno consultar con una asesoría laboral especializada, para que pueda afiliar a su empresa en la Caja de Salud en Bolivia más adecuada, considerando el tamaño, giro de la empresa y los lugares donde tiene a su personal.

Dar a los colaboradores una mejor opción de atención de salud, es una forma de maximizar los recursos invertidos en la administración de Recursos Humanos.

¿Qué es una mora presunta ante la Gestora Pública y la AFP en Bolivia?

Es la deuda que la AFP en Bolivia presume que existe, por error en la liquidación, por no haber comunicado el retiro de un dependiente o cuando existe una variación igual o mayor al 20% del salario de sus trabajadores.

Si quiere ahorrarse todo el trabajo burocrático de llevar a cabo todas estas gestiones, contacta con la asesoría de Planifica Consultores y descubre todos los servicios que nos convierten en la solución integral para su empresa.

¿Qué es una deuda efectiva ante la AFP en Bolivia?

Es la deuda que se genera producto de la omisión del pago de aportes. El plazo para dicho pago es hasta el último día hábil del mes siguiente de devengados los salarios.

​¿Tiene preguntas que no se hayan mencionado?

Despreocúpese que nuestros asesores le darán la asesoría personalizada que necesite.