SANCIONES POR NO CUMPLIR LAS NORMAS LABORALES EN BOLIVIA
SANCIONES, POR NO CUMPLIR LAS NORMAS LABORALES EN BOLIVIA
Cuando nos enfrentamos a contingencias laborales, nos invaden las siguientes preguntas: ¿Cuáles son las sanciones?¿ A quienes afectan? Cuando la Empresa incumple las normas laborales, ¿Quiénes pueden ser sancionados, multados y sujetos a procesos civiles o inclusive penales?.
Las infracciones laborales son las acciones u omisiones de las empresas (a veces también de los trabajadores) contrarias a las normas legales reglamentarias y a las cláusulas normativas de los convenios colectivos. Comenzamos una serie de post, en la que detallaremos las infracciones laborales y las sanciones respectivas de de acuerdo a la institución que las regula.
Pueden ser leves, graves y muy graves según la norma infringida y se dan en varios ámbitos de acuerdo a las leyes Bolivianas
Infracciones y sanciones laborales en el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, según la R.M 855/14 emitida el 11 de Diciembre del 2014.
Acciones que perjudiquen al trabajo del ministerio de trabajo.
Retraso de hasta 180 días en la presentación de planillas: Trimestrales, accidentes de trabajo, Aguinaldo, Primas, Utilidades, Retroactivo del incremento.
No presentar planillas durante dos trimestres consecutivos.
Los empleadores que no dan de baja su inscripción (ROE)
Sanciones laborales
Son pasibles a una multa entre un mil bolivianos (Bs.- 1000) a diez mil Bolivianos (Bs.-10000), que se calculan de acuerdo a tablas.
Los montos económicos a pagar por estas multas se calculan en base a un cuadro de factores ya establecidos por el ministerio de trabajo; pasados los 180 días la multa se calcula sobre el 40% del total ganado de la última planilla mas el monto que resulte de la aplicación del cuadro de factores.
Serán sancionados con una multa, que se calcula en base a un salario mínimo nacional multiplicado por el factor correspondiente a los días de retraso.
Es importante destacar que toda planillas o formularios presentados ante el ministerio de trabajo son declaraciones juradas, que el Ministerio de trabajo se reserva el derecho de realizar inspecciones, en caso de comprobar que alguna de las declaraciones juradas no corresponde, tiene la potestad para iniciar las acciones legales, correspondientes al empleador (Representante Legal, Dueño o Socios) y como primera instancia se congelan las cuentas de la empresa, ante cualquier conflicto.
Tener en orden todos los documentos de respaldo, es una inversión que garantiza ahorros importantes para tu empresa en tiempo y dinero. Para obtener resultados que no estén comprometidos, lo ideal es que la revisión y análisis estén realizados por profesionales independientes a la empresa, en Planifica consultores contamos con la experiencia y el equipo de personas calificado para ayudarte con estas contingencias.
17 comentarios en «SANCIONES POR NO CUMPLIR LAS NORMAS LABORALES EN BOLIVIA»
Senores
PLANIFICACONSULTORESBOLIVIA
Una consulta y me saque de dudas mi persona trabajo hace 28 anos en la fundacion FH/REG. ORURO que hoy en dia esta fundacion es ASOCIACION FH, en la gestion 1996 la fundacion FH/Reg. Oruro lamentablemente no hizo mis aportes patronales siendo que me descontaban del monto a cancelar de 2604 bs, mi persona recien se esta enterando, cuando en la gestion 2023 mi persona se dirige a la GESTORA que antes era la AFP prevision, con la finalidad de realizar mi tramite de jubilacion, tal fue mi sorpresa que dos empresas no habian hecho mis aportes patronales en la gestion 1995 y 1996, que mi persona trabajo profesionalmente desde la gestion 1995 dichas empresas son FH/REG. ORURO Y LA EMPRESA CILSEA, a este efecto mi persona empezo a solicitar a esta fundacion ASOCIACION FH Reg. El Alto La Paz Bolivia gestion 2023 siendo que dicha fundacion, afirman y me cerificaron con informe que si mi persona trabajo en esta fundacion FH/Reg. Oruro en la gestion 1996 por el lapso de 10 meses de mayo 1996 a febrero 1997, y me confirman que no se tiene mis aportes la fundacion hoy en dia es ASOCIACION FH, de la Nacional que esta aca en La Paz Bolivia zona sud, a este efecto esla fundacion indica que se tiene toda la documentacion en archivos aca en la ciudad de El Alto La Paz camino a rio seco, se les advirtio que mi persona iniciara acciones judiciales que corresponden por no haber hecho mis aportes patronales y esto es un beneficio ya que vulneraron mis derechos constitucionales.
A este efecto mi persona en la gestion 2024 inicio una demanda laboral en juzgados laborales de El Alto, lastimosamente este juzgado no tiene la capacidad de agilizar mi demanda me esta perjudicando hoy en dia estamos en la gestion 2025 mes de octubre ya van hacer dos anos y hasta la fecha no hay resultados favorable hacia mi persona, esta fundacion pretende anular mi demanda laboral.
A este efecto mi pregunta es a parte de mis beneficios que por ley me corresponden que otros beneficios me corresponden como ser por multas sanciones por el tiempo de perjuicio que ocaciono la fundacion ASOCIACION FH desde la gestion 1996 hasta la fecha, solicito a su Audautoridad me pueda ayudar a este hecho lamentable que me esta pasando no soy abogado tributarista, mi persona tiene familia, en espera a su respuesta
gracias
quien le habla Ruben Adolfo Choolner Calizaya cel 62833955
Hola Ruben,
Entendemos que: trabajaste formalmente desde 1995, te descontaron aportes, pero al iniciar tu trámite de jubilación descubriste que no figuran en tu estado de cuenta. Esto ocurre porque los aportes anteriores a octubre de 1996 no fueron administrados por las AFP, sino por el sistema anterior, que hoy está bajo responsabilidad del SENASIR.
Sabemos lo frustrante que es enfrentar esta situación después de tantos años de trabajo. Si la empresa no realizó los aportes patronales ni laborales en ese periodo, y no se regularizó en su momento, esos años no aparecen automáticamente en tu historial previsional. Esto puede afectar directamente tu pensión, y en muchos casos, la única vía para el reconocimiento es iniciar acciones legales, como ya lo hiciste.
Además, para que SENASIR reconozca esos años mediante el trámite de compensación de cotizaciones, es necesario presentar documentación específica:
• Certificado de trabajo original con fecha de ingreso
• Fotocopia legalizada del Aviso de Afiliación del Asegurado
• Boleta de pago o certificado de salario del mes de octubre de 1996
Por supuesto, Laura. Aquí tienes la respuesta reestructurada con la metodología PAS (Problema – Agitación – Solución), incorporando con claridad que los aportes anteriores a octubre de 1996 corresponden al sistema anterior, hoy administrado por el SENASIR, y manteniendo el tono profesional, empático y orientado a motivar la consulta personalizada:
¿Qué puedo hacer si trabajé antes de 1997 y mis aportes no figuran en la Gestora Pública?
🔹 Problema
Trabajaste formalmente desde 1995, te descontaron aportes, pero al iniciar tu trámite de jubilación descubriste que no figuran en tu estado de cuenta. Esto ocurre porque los aportes anteriores a octubre de 1996 no fueron administrados por las AFP, sino por el sistema anterior, que hoy está bajo responsabilidad del SENASIR.
🔹 Agitación
Sabemos lo frustrante que es enfrentar esta situación después de tantos años de trabajo. Si la empresa no realizó los aportes patronales ni laborales en ese periodo, y no se regularizó en su momento, esos años no aparecen automáticamente en tu historial previsional. Esto puede afectar directamente tu pensión, y en muchos casos, la única vía para el reconocimiento es iniciar acciones legales, como ya lo hiciste.
Además, para que SENASIR reconozca esos años mediante el trámite de compensación de cotizaciones, es necesario presentar documentación específica:
• Certificado de trabajo original con fecha de ingreso
• Fotocopia legalizada del Aviso de Afiliación del Asegurado
• Boleta de pago o certificado de salario del mes de octubre de 1996
🔹 Solución
En Planifica Consultores podemos ayudarte a:
• Verificar si tu caso califica para compensación de cotizaciones ante SENASIR
• Revisar tu documentación y estructurarla correctamente
• Orientarte sobre los beneficios sociales que podrías reclamar, como:
• Indemnización por los años trabajados (descontando quinquenios ya pagados)
• Vacaciones pendientes, si hubo desvinculación
• Desahucio de tres meses, si el retiro fue forzoso y no justificado
📩 Solicitá una evaluación profesional aquí: http://www.planifica.com.bo/contacto
Tu derecho previsional no debería perderse por falta de información o por errores de terceros. Estamos aquí para ayudarte a defenderlo con claridad y estrategia.
Hola buenas tardes trabajo en una empresa de jardinero ya 13 Años y nunca gane el salario mínimo ahora gano 2350 hace poco me subió porque dice que no trabajo las 8 horas yo trabajo desde las 8 de la mañana hasta las 4 : 30 de la tarde por que aveces me retraso 10 minutos y tengo 1 hora de descanso esta bien lo que dice mi jefe trabajo de lunes a sábado el sábado hasta la 1:00 pm
Hola, Alejandro,
De acuerdo con la descripción que nos das en tu pregunta sobre el horario que cumples
Si ingresas a trabajar a las 8:00 de la mañana y tu horario de salida es a las 4:30 de la tarde y los sábados a hasta la 1:00 de la tarde, cumples las 8 horas laborales
En ese caso te corresponde:
Percibir un salario mínimo nacional, que a la fecha es de Bs. 2.750.-
También debes estar afiliado a una caja de salud y hacer los aportes para tu jubilación
Esperamos que esta información sea de utilidad para ti.
Qué valioso que estés buscando respuestas concretas sobre el funcionamiento del sistema y el cumplimiento de los trámites administrativos.
Cuando un funcionario público **retarda injustificadamente un trámite**, existen disposiciones en la normativa boliviana que pueden dar lugar a responsabilidades administrativas, civiles o incluso penales, dependiendo del caso. Sin embargo, es importante aclarar que el organismo que supervisa y fiscaliza las funciones de la Gestora Pública y sus funcionarios es la Autoridad de Fiscalización y Control de Pensiones y Seguros (APS).
Por ello, si consideras que ha existido una demora irregular en tu trámite, lo ideal es presentar tu reclamo directamente ante la APS, que tiene la competencia para investigar y aplicar las medidas que correspondan.
En Planifica Consultores, nuestro enfoque está en ayudarte a obtener los beneficios que te corresponden por los aportes que realizaste al Sistema Integral de Pensiones en Bolivia. Estos aportes tienen dos pilares fundamentales:
– Aportes personales: los que tú realizaste durante tu vida laboral.
– Aportes patronales: los que la entidad empleadora está obligada a realizar por ti.
Nuestro compromiso es asesorarte y gestionar tus derechos dentro de los tiempos administrativos establecidos, con transparencia, ética profesional y orientación clara.
Si estás enfrentando dificultades en tu trámite o necesitas orientación para canalizar tu reclamo de forma efectiva, contamos con el servicio adecuado para acompañarte:
buenos dias cual y cuanto seria la multa por no tener autorizado el biometrico en caso de una inspeccion laboral, o en que resolucion ministerial lo puedo encontrar estos datos
Hola Carmen,
Para calcular cualquier multa se debe revisar la documentación y eso implica un servicio de asesoramiento en normas laborales
Si este es tu caso puedes escribir en privado para solicitar una asesoría con un experto Contacto Planifica Consultores
Hola Rider,
La información de tu pregunta para poder responderte debe ser más amplia.
Pero puede ser que tu empresa dejó tu liquidación en Fondos en Custodia, si este es el caso debes seguir los pasos administrativos para cobrar tu liquidación.
Hola amigos cuales son las sanciones a una empresa que no hace visar los contratos de trabajo por que no asegura a sus trabajadores. Por no pagar los aportes y retenciones de ley? Con el ministerio de trabajo y los otros entes gestores que regulan las actividades de una constructora
Hola Abraham,
Más allá de que la empresa no haga visar los contratos, de acuerdo a la Ley General del Trabajo y su Reglamento, también se consideran válidos los contratos verbales.
Sin embargo, el mayor problema es que los trabajadores no están asegurados a ninguna Caja de Salud (ENTES GESTORES DE SALUD AUTORIZADOS) y tampoco hacen aportes al Sistema Integral de Pensiones. Esto significa que tarde o temprano, la empresa deberá regularizar la situación de todos los trabajadores desde el inicio de la relación laboral y pagar todos los aportes devengados con multas e intereses.
Hola me quieren descontar, soy mesera y somos 3 en mi empleo y nos quieren descontar cifras altas si un ambiente o plato est sucio está mal puedo denunciar?
Hola Kimey, deben revisar las normas internas de la empresa que te contrato, verificar cuales son las funciones de tu puesto de trabajo y verificar en el reglamento interno si estas faltas están descritas y cuales son las sanciones por el incumplimiento.
Hola Ronny,
Si no pagas los aportes de tus trabajadores a la Gestora Pùblica, si tus trabajadores te pueden denunciar.
Cuales pueden ser las consecuencias para ti y tu empresa son las multas y sanciones.
También debes tomar en cuenta que las deudas a la seguridad Social no prescriben aunque sierres tu empresa, puedes llegar a sanciones penales por el incumplimineto.
Podemos ayudarte asesoràndote con los procesos administrativos que debes seguir para ponerte al dìa con tus obligaciones empresariales y mantener una correcta aplicaciòn administrativa de las normas en Seguridad Social en Bolivia.
Puedes ingresar a este enlace Asesoramiento en Seguridad Social y Sociolaboral a requerimiento
Senores
PLANIFICACONSULTORESBOLIVIA
Una consulta y me saque de dudas mi persona trabajo hace 28 anos en la fundacion FH/REG. ORURO que hoy en dia esta fundacion es ASOCIACION FH, en la gestion 1996 la fundacion FH/Reg. Oruro lamentablemente no hizo mis aportes patronales siendo que me descontaban del monto a cancelar de 2604 bs, mi persona recien se esta enterando, cuando en la gestion 2023 mi persona se dirige a la GESTORA que antes era la AFP prevision, con la finalidad de realizar mi tramite de jubilacion, tal fue mi sorpresa que dos empresas no habian hecho mis aportes patronales en la gestion 1995 y 1996, que mi persona trabajo profesionalmente desde la gestion 1995 dichas empresas son FH/REG. ORURO Y LA EMPRESA CILSEA, a este efecto mi persona empezo a solicitar a esta fundacion ASOCIACION FH Reg. El Alto La Paz Bolivia gestion 2023 siendo que dicha fundacion, afirman y me cerificaron con informe que si mi persona trabajo en esta fundacion FH/Reg. Oruro en la gestion 1996 por el lapso de 10 meses de mayo 1996 a febrero 1997, y me confirman que no se tiene mis aportes la fundacion hoy en dia es ASOCIACION FH, de la Nacional que esta aca en La Paz Bolivia zona sud, a este efecto esla fundacion indica que se tiene toda la documentacion en archivos aca en la ciudad de El Alto La Paz camino a rio seco, se les advirtio que mi persona iniciara acciones judiciales que corresponden por no haber hecho mis aportes patronales y esto es un beneficio ya que vulneraron mis derechos constitucionales.
A este efecto mi persona en la gestion 2024 inicio una demanda laboral en juzgados laborales de El Alto, lastimosamente este juzgado no tiene la capacidad de agilizar mi demanda me esta perjudicando hoy en dia estamos en la gestion 2025 mes de octubre ya van hacer dos anos y hasta la fecha no hay resultados favorable hacia mi persona, esta fundacion pretende anular mi demanda laboral.
A este efecto mi pregunta es a parte de mis beneficios que por ley me corresponden que otros beneficios me corresponden como ser por multas sanciones por el tiempo de perjuicio que ocaciono la fundacion ASOCIACION FH desde la gestion 1996 hasta la fecha, solicito a su Audautoridad me pueda ayudar a este hecho lamentable que me esta pasando no soy abogado tributarista, mi persona tiene familia, en espera a su respuesta
gracias
quien le habla Ruben Adolfo Choolner Calizaya cel 62833955
Hola Ruben,
Entendemos que: trabajaste formalmente desde 1995, te descontaron aportes, pero al iniciar tu trámite de jubilación descubriste que no figuran en tu estado de cuenta. Esto ocurre porque los aportes anteriores a octubre de 1996 no fueron administrados por las AFP, sino por el sistema anterior, que hoy está bajo responsabilidad del SENASIR.
Sabemos lo frustrante que es enfrentar esta situación después de tantos años de trabajo. Si la empresa no realizó los aportes patronales ni laborales en ese periodo, y no se regularizó en su momento, esos años no aparecen automáticamente en tu historial previsional. Esto puede afectar directamente tu pensión, y en muchos casos, la única vía para el reconocimiento es iniciar acciones legales, como ya lo hiciste.
Además, para que SENASIR reconozca esos años mediante el trámite de compensación de cotizaciones, es necesario presentar documentación específica:
• Certificado de trabajo original con fecha de ingreso
• Fotocopia legalizada del Aviso de Afiliación del Asegurado
• Boleta de pago o certificado de salario del mes de octubre de 1996
Por supuesto, Laura. Aquí tienes la respuesta reestructurada con la metodología PAS (Problema – Agitación – Solución), incorporando con claridad que los aportes anteriores a octubre de 1996 corresponden al sistema anterior, hoy administrado por el SENASIR, y manteniendo el tono profesional, empático y orientado a motivar la consulta personalizada:
¿Qué puedo hacer si trabajé antes de 1997 y mis aportes no figuran en la Gestora Pública?
🔹 Problema
Trabajaste formalmente desde 1995, te descontaron aportes, pero al iniciar tu trámite de jubilación descubriste que no figuran en tu estado de cuenta. Esto ocurre porque los aportes anteriores a octubre de 1996 no fueron administrados por las AFP, sino por el sistema anterior, que hoy está bajo responsabilidad del SENASIR.
🔹 Agitación
Sabemos lo frustrante que es enfrentar esta situación después de tantos años de trabajo. Si la empresa no realizó los aportes patronales ni laborales en ese periodo, y no se regularizó en su momento, esos años no aparecen automáticamente en tu historial previsional. Esto puede afectar directamente tu pensión, y en muchos casos, la única vía para el reconocimiento es iniciar acciones legales, como ya lo hiciste.
Además, para que SENASIR reconozca esos años mediante el trámite de compensación de cotizaciones, es necesario presentar documentación específica:
• Certificado de trabajo original con fecha de ingreso
• Fotocopia legalizada del Aviso de Afiliación del Asegurado
• Boleta de pago o certificado de salario del mes de octubre de 1996
🔹 Solución
En Planifica Consultores podemos ayudarte a:
• Verificar si tu caso califica para compensación de cotizaciones ante SENASIR
• Revisar tu documentación y estructurarla correctamente
• Orientarte sobre los beneficios sociales que podrías reclamar, como:
• Indemnización por los años trabajados (descontando quinquenios ya pagados)
• Vacaciones pendientes, si hubo desvinculación
• Desahucio de tres meses, si el retiro fue forzoso y no justificado
📩 Solicitá una evaluación profesional aquí: http://www.planifica.com.bo/contacto
Tu derecho previsional no debería perderse por falta de información o por errores de terceros. Estamos aquí para ayudarte a defenderlo con claridad y estrategia.
Hola buenas tardes trabajo en una empresa de jardinero ya 13 Años y nunca gane el salario mínimo ahora gano 2350 hace poco me subió porque dice que no trabajo las 8 horas yo trabajo desde las 8 de la mañana hasta las 4 : 30 de la tarde por que aveces me retraso 10 minutos y tengo 1 hora de descanso esta bien lo que dice mi jefe trabajo de lunes a sábado el sábado hasta la 1:00 pm
Hola, Alejandro,
De acuerdo con la descripción que nos das en tu pregunta sobre el horario que cumples
Si ingresas a trabajar a las 8:00 de la mañana y tu horario de salida es a las 4:30 de la tarde y los sábados a hasta la 1:00 de la tarde, cumples las 8 horas laborales
En ese caso te corresponde:
Percibir un salario mínimo nacional, que a la fecha es de Bs. 2.750.-
También debes estar afiliado a una caja de salud y hacer los aportes para tu jubilación
Esperamos que esta información sea de utilidad para ti.
Que sanciones se dan cuando un funcionario público no acelera el trámite y lo retarda por mucho tiempo
Qué valioso que estés buscando respuestas concretas sobre el funcionamiento del sistema y el cumplimiento de los trámites administrativos.
Cuando un funcionario público **retarda injustificadamente un trámite**, existen disposiciones en la normativa boliviana que pueden dar lugar a responsabilidades administrativas, civiles o incluso penales, dependiendo del caso. Sin embargo, es importante aclarar que el organismo que supervisa y fiscaliza las funciones de la Gestora Pública y sus funcionarios es la Autoridad de Fiscalización y Control de Pensiones y Seguros (APS).
Por ello, si consideras que ha existido una demora irregular en tu trámite, lo ideal es presentar tu reclamo directamente ante la APS, que tiene la competencia para investigar y aplicar las medidas que correspondan.
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– Aportes personales: los que tú realizaste durante tu vida laboral.
– Aportes patronales: los que la entidad empleadora está obligada a realizar por ti.
Nuestro compromiso es asesorarte y gestionar tus derechos dentro de los tiempos administrativos establecidos, con transparencia, ética profesional y orientación clara.
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Tomar acción hoy puede marcar la diferencia en la obtención de tus derechos previsionales. Estamos aquí para ayudarte.
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Hola Carmen,
Para calcular cualquier multa se debe revisar la documentación y eso implica un servicio de asesoramiento en normas laborales
Si este es tu caso puedes escribir en privado para solicitar una asesoría con un experto
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Que pasa si no me quieren pagar mi liquidación por no haber ido al ministerio a firmar
Hola Rider,
La información de tu pregunta para poder responderte debe ser más amplia.
Pero puede ser que tu empresa dejó tu liquidación en Fondos en Custodia, si este es el caso debes seguir los pasos administrativos para cobrar tu liquidación.
Hola amigos cuales son las sanciones a una empresa que no hace visar los contratos de trabajo por que no asegura a sus trabajadores. Por no pagar los aportes y retenciones de ley? Con el ministerio de trabajo y los otros entes gestores que regulan las actividades de una constructora
Hola Abraham,
Más allá de que la empresa no haga visar los contratos, de acuerdo a la Ley General del Trabajo y su Reglamento, también se consideran válidos los contratos verbales.
Sin embargo, el mayor problema es que los trabajadores no están asegurados a ninguna Caja de Salud (ENTES GESTORES DE SALUD AUTORIZADOS) y tampoco hacen aportes al Sistema Integral de Pensiones. Esto significa que tarde o temprano, la empresa deberá regularizar la situación de todos los trabajadores desde el inicio de la relación laboral y pagar todos los aportes devengados con multas e intereses.
Te dejo el enlace al posto donde explicamos en extenso https://www.planifica.com.bo/sanciones-para-empresas-que-no-cumplen-normas-de-seguridad-social-en-bolivia/
Hola me quieren descontar, soy mesera y somos 3 en mi empleo y nos quieren descontar cifras altas si un ambiente o plato est sucio está mal puedo denunciar?
Hola Kimey, deben revisar las normas internas de la empresa que te contrato, verificar cuales son las funciones de tu puesto de trabajo y verificar en el reglamento interno si estas faltas están descritas y cuales son las sanciones por el incumplimiento.
Que pasa si no pago los seguros ni las afp de mi empresa por 3 meses me pueden denunciar mis trabajadores y como puedo salir de esto
Hola Ronny,
Si no pagas los aportes de tus trabajadores a la Gestora Pùblica, si tus trabajadores te pueden denunciar.
Cuales pueden ser las consecuencias para ti y tu empresa son las multas y sanciones.
También debes tomar en cuenta que las deudas a la seguridad Social no prescriben aunque sierres tu empresa, puedes llegar a sanciones penales por el incumplimineto.
Podemos ayudarte asesoràndote con los procesos administrativos que debes seguir para ponerte al dìa con tus obligaciones empresariales y mantener una correcta aplicaciòn administrativa de las normas en Seguridad Social en Bolivia.
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