En este artículo proponemos un procedimiento práctico de cómo aplicar el incremento salarial 2025 en Bolivia, de manera precisa, asegurando el cumplimiento de la normativa y una gestión eficiente de los costos laborales.
El Decreto Supremo Nº 5383, que regula y establece el incremento salarial 2025 en Bolivia. Establece un incremento salarial del 5% en el sector privado y un aumento del 10% en el Salario Mínimo Nacional, elevándolo a Bs. 2.750.
Su correcta aplicación en la elaboración de planillas es fundamental para evitar errores administrativos, incumplimientos legales y sanciones por parte de las instituciones reguladoras:
- Ministerio de Trabajo
- Gestora Pública
- Cajas de Salud (Entes Gestores de Salud)
¿Qué debemos tomar en cuenta para aplicar el incremento salarial 2025 en Bolivia, de acuerdo con las normas establecidas.?
Identificación del tipo de incremento salarial 2025.
Antes de realizar cambios en las planillas, es necesario definir qué tipo de ajuste se debe aplicar según el Decreto Supremo Nº 5383:
- Los trabajadores con un salario mínimo de Bs. 2.500.- deberán ser nivelados a Bs. 2.750.-
- Los trabajadores con un haber básico superior al nuevo salario mínimo deberán recibir mínimamente el ajuste del 5% obligatorio en el sector privado.
- Los beneficios laborales que son calculados en base al salario mínimo (bono de antigüedad, pago de dominicales, horas extras, bono de frontera), deben ser recalculados sobre la base del nuevo salario mínimo nacional.
- El incremento tiene carácter retroactivo al mes de enero de 2025.
Es importante que los responsables de la elaboración de planillas (RRHH, Contabilidad, administración, legal) estén al tanto de la reglamentación emitida por el Ministerio de Trabajo para garantizar una correcta aplicación del incremento salarial 2025.
Cálculo del nuevo salario y beneficios asociados
Para aplicar correctamente el ajuste, se debe calcular el nuevo salario de cada trabajador conforme a la norma.
Ejemplo de cálculo para un trabajador con un haber básico, antes del incremento, de Bs. 4.000.-:
– Incremento del 5%: Bs. 4.000 x 1.05 = Bs4.200.
Ejemplo de cálculo para un trabajador con un haber básico, antes del incremento, de Bs. 2.500.-:
-Ajuste directo a Bs. 2.750.-, según la nueva disposición.
Otras consideraciones para salarios mayores de acuerdo al incremento salarial 2025
- Es importante identificar a todas aquellas personas que, con el incremento salarial, tendrán un total ganado mayor a Bs. 13.000.-, ya que de acuerdo a normativa vigente todos los dependientes que tengan un total ganado mayor a ese monto, deberán hacer el aporte nacional solidario.
- Para aquellas personas que con el incremento del 5%, sobre su haber básico, superarían el monto del nuevo salario mínimo nacional, se tendría que respetar el mismo tal como ocurrió en gestiones pasadas. Sin embargo, ese detalle, así como que no se consideraría obligatorio el incremento a personas que ocupen determinados cargos, será reglamentado en los próximos días por el Ministerio de Trabajo, y tengan por seguro que les informaremos sobre cómo aplicar correctamente cada una de esas consideraciones.
Además de los cambios salariales, las empresas deben recalcular beneficios como el bono de antigüedad y otros incentivos que dependen del salario base.
Aportes laborales a la Gestora Pública de Bolivia
El incremento salarial 2025 también impacta en los aportes laborales de los trabajadores, los cuales deben ser recalculados en base a los nuevos valores salariales.
Consideremos un ejemplo en base a la siguiente información, donde el incremento se daría en el haber básico y el bono de antigüedad:
Haber básico antes del incremento: Bs. 4.000.-
Bono de antigüedad por 10 años (18% sobre 3 salarios mínimos nacionales) Bs. 1350.-
Total ganado antes del incremento: Bs. 5.385.-
Haber básico con el incremento del 5%: Bs. 4.200.-
Bono de antigüedad calculado en base el nuevo salario mínimo nacional: Bs. 1.485.-
Total ganado con el incremento: Bs. 5.685.-
En base a estos datos les proporcionamos un cuadro comparativo, para determinar la correcta aplicación de los aportes a la Gestora Pública
| Detalle | Porcentaje | Antes del incremento | Después del incremento | Diferencia |
| Cotización mensual | 10% | 538.50 | 568.50 | 30.00 |
| Aporte solidario del asegurado | 0.5% | 26.93 | 28.43 | 1.50 |
| Prima Riesgo Común | 1.71% | 92.08 | 97.21 | 5.13 |
| Comisión a la Gestora Pública | 0.5% | 26.93 | 28.43 | 1.50 |
Errores comunes al aplicar el incremento salarial 2025 en las planillas
Durante la implementación del ajuste salarial, algunas empresas cometen errores que pueden derivar en multas y problemas administrativos. Los más frecuentes incluyen:
- No nivelar correctamente los salarios mínimos según la nueva normativa.
- Aplicar el incremento salarial 2025 sobre un sueldo mal calculado, generando inconsistencias en las planillas.
- No actualizar los aportes patronales, lo que puede generar incumplimiento ante la Gestora Pública y la Caja de Salud correspondiente.
Es fundamental realizar una revisión exhaustiva de las planillas antes de efectuar pagos, para evitar errores administrativos y cumplir con las regulaciones del Ministerio de Trabajo.
Recomendaciones para garantizar una correcta aplicación del incremento salarial 2025
Las empresas pueden optimizar la gestión del incremento salarial en Bolivia, implementando medidas preventivas y estrategias de planificación financiera. Se recomienda:
- Capacitar al personal de Recursos Humanos y contabilidad sobre la correcta aplicación del Decreto Supremo Nº 5383 y su reglamentación.
- Verificar la actualización de salarios y beneficios a tiempo de elaborar las planillas de sueldos.
- Revisar los nuevos aportes patronales junto con expertos en seguridad social para evitar errores en las declaraciones ante la Gestora Pública y la Caja de Salud correspondiente.
Recomendaciones para aplicar la nueva normativa del incremento Salarial
El incremento salarial 2025 en Bolivia debe ser aplicado de manera precisa para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y evitar problemas financieros y legales. La correcta elaboración de las planillas es clave para asegurar una transición ordenada y minimizar el impacto en los costos laborales.
Las empresas que planifiquen con anticipación podrán adaptarse al nuevo escenario adverso. Contar con asesoría especializada es una decisión estratégica para optimizar la gestión salarial y garantizar el cumplimiento normativo ante el Ministerio de Trabajo, la Gestora Pública y las Cajas de Salud.
Si necesitas orientación sobre la cómo aplicar el incremento salarial 2025 en Bolivia, en las planillas de presentación a la Gestora Pública, Cajas de Salud y Ministerio de Trabajo, consulta con nuestros expertos en Normas Laborales y de Seguridad Social
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