¿EL SENASIR TE NOTIFICÓ?… GUÍA DE ACCIONES A SEGUIR

¿EL SENASIR TE NOTIFICÓ? 

En el seminario fiscalización y revisión: del SENASIR,  las Cajas de Salud, AFP, y Ministerio de Trabajo, a cargo de  David Villarreal (experto en Seguridad Social y Normas Laborales).

Que fue organizado por  CAINCO, pudimos identificar algunos retos que enfrentan  las Empresas y los gerentes responsables a cargo de  cumplir con las normativas en Seguridad Social y laborales.

Y queremos dar a nuestros lectores algunas acciones básicas que deben tomar en cuenta, ante las notificaciones del SENASIR (Servicio Nacional del Sistema de Reparto).

Primero debes conocer cuál es el rol del SENASIR y sus atribuciones:

El SENASIR es la institución a cargo de los aportes al Sistema de Reparto (aportes en los periodos de Mayo  1982 a Abril  1997).

El artículo 2 del Decreto Supremo Nº 25177 de 28 de septiembre de 1998 faculta a la ex Dirección General de Pensiones, ahora SENASIR, proceder con la fiscalización, revisión y liquidación de los aportes devengados al Sistema de Reparto.

En Agosto del 2007, mediante Decreto Supremo se establece un Plazo para esta institución para notificar  a las entidades o empresas identificadas como deudoras del Sistema de Reparto.

Las acciones que te recomendamos tomar en cuenta si el SENASIR te notifico son:

Busca el asesoramiento de un experto e Seguridad Social y normas laborales.

Un experto que te  ayude a determinar cuáles eran las normativas y leyes que corresponden aplicar en estos periodos en los que es Sistema de Reparto estaba vigente, de acuerdo al rubro y las características de tu empresa.

En consecuencia, estos cambios hacen difícil que un solo gerente, esté al tanto de todas estas leyes y normativas en Seguridad Social y su aplicación.

Que en su momento involucraron toma de decisiones en: Finanzas, Contabilidad, RRHH y la propia dirección corporativa de tu Empresa.

Recopila todos los documentos:

La recopilación de toda la documentación de respaldo es otro cuello de botella al que se enfrentan las empresas que son sometidas a estas fiscalizaciones o revisiones.
Algunas empresas si bien guardaron la documentación, debido al paso del tiempo, la misma se deterioró.
Y lo que complica más el panorama, los documentos extraviados y/o destruidos.

Tomar servicios tercerizados que cuenten con un asesor permanente para guiar el proceso de recopilación de todos estos documentos, te garantizan mejores resultados y ahorraras costos laborales.

Planifica Consultores dispone de  un equipo de gestión de documentos, experiencia y conocimientos profundos de todos los cambios en el Sistema de Seguridad Social.

Pero bueno, cualquiera que haya sido el motivo por el que a la fecha tu  empresa no tienen la documentación, que respaldan el pago de aportes y se encuentra frente a una fiscalización o revisión sin respaldo, puede derivar en  procesos administrativos e incluso demandas judiciales.

Estos factores incrementan los costos laborales por pago de aportes, multas e intereses, no programados, y que generaron estas falencias en la organización de tu empresa, pero que tocan resolver en la actualidad.

En Planifica Consultores contamos con experiencia y conocimiento en antiguo Sistema de Reparto, el Servicio Nacional del Sistema de Reparto y el actual Sistema Integral de Pensiones (AFP).

En consecuencia este conocimiento nos permite ayudarte a solucionar estas contingencias laborales, ahorrando tiempo y dinero en el proceso.